+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли брать отпуск за свой счет на свадьбу

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. В коллективном договоре же не написано, что они должны быть подряд? Чтобы избежать неразберихи, возьмите пятницу, понедельник и вторник. Таким образом, ничего не нарушится. Никто не скажет, что они не календарные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счет

Бесплатные юридические консультации

Как составить заявление на работе о предоставлении дней "отгулов" на свадьбу? Юрист Колковский Ю. Добрый день, заявление можете или сами составить в произвольной форме или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать.

Удачи вам. Юрист Лигостаева А. Удачи Вам и всего хорошего. Адвокат Шевченко О. Можно составить такое заявление своему работодателю в произвольной форме, излагайте суть дела и формулируете свою просьбу.

А оплачиваются ли 3 дня отгула положенные на свадьбу? Юрист Григоренко А. Сергей, здравствуйте! Вам обязаны предоставить 3 дня в счет отпуска или за свой счет, оплачивать работодатель ничего не должен. Адвокат Гудкова Г. Нет, они предоставляются за свой счет Ст. Можно ли взять оплачиваемые отгулы на время свадьбы полагается ли такое по закону?

Юрист Сырова А. Полагается по закону до пяти дней отпуск без сохранения заработанной платы. У меня свадьба в пятницу на какие дни даётся 3 дня отгула.

Юридическая фирма "Северо-Западная Ассоциация юристов "ЛюМар", ответов, отзывa, на сайте с Согласно внутренним документам организации или по договоренности с руководством.

Всего наилучшего. Предоставляется до пяти календарных дней отпуск без сохранения заработанной платы ст. Возможно ли отпроситься в армии в отгул за границу на свадьбу сестре.

Адвокат Шпадырев А. Только с разрешения командования. На работе, Отпуск, отгулы на свадьбу родной сестры! Юрист Хохрякова Л. Положены ли отгулы на время свадьбы для родителей? Юрист Ооржак А. Добрый день!

Отпуск по семейным обстоятельствам, свадьба Добрый день. Я военнослужащий. Хотел бы уточнить, отпустят ли меня на свадьбу, если отпуск в этом году весь отгулял, а в сентябре бракосочетание состоится.

Справку о бракосочетании взял я, рапорт напишу, но одобрят ли его? Начальник отдела кадров дал слово, что отпустит. Но по факту ничего не известно Как мне точно уехать? В основном отпуске я сдавал сессию и готовились к свадьбе, покупали и заказывали все вещи на дату мероприятия.

Что делать? Юрист Ядренцев В. В данном случае Вы можете просить отпуск по личным обстоятельствам Согласно ч. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти гибели близкого родственника военнослужащего супруга, отца матери , отца матери супруга, сына дочери , родного брата родной сестры или лица, на воспитании которого находился военнослужащий; пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего; в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным водным, воздушным транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Юрист Фадеев И. Здравствуйте, Вы праве просить командира воинской части предоставить Вам отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток, однако возможность его реализации, а также продолжительность зависит от усмотрения указанного выше должностного лица Как правило для бракосочетания военнослужащим предоставляется данный отпуск.

Хотелось бы узнать можно ли оформить отгул на свадьбу за счет дней отпуска которые сотрудник не догулял? Юрист Грунина Ж. В соответствии со ст. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Вам придется брать отгул без сохранения заработной платы. У меня вопрос по отпуску за свой счёт на бракосочетание. Ситуация - если я отгулял данный отпуск, а по каким-то причинам свадьба не состоялась. Что за это грозит? И обязан ли работодатель предоставить аналогичный отпуск для второй попытки?

Меня интересуют именно обязательства работодателя, а не согласованность сторон. За ранее благодарен за ответ. Юрист Кандакова А. Ничего не грозит. Время отпуска не оплачивалось.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

У меня вопрос. Я отгулял весь свой очередной отпуск, но у меня скоро свадьба и мы хотим расписаться здесь и улететь на шесть дней за границу, могут ли меня не отпустить? По ст ТК РФ, мне должны предоставить до пяти рабочих дней, но мы хотим на шесть и уже взяли путевку.

Как быть? Заранее спасибо. Юрист Михайловский Ю. Договариваться с работодателем. ТК РФ, Статья Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , - до 14 календарных дней в году; в ред.

Федеральных законов от Юрист Нутфуллина Л. Доброго времени суток! Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, думаю работодатель не откажет вам по такому случаю добавить к отпуску пару дней.

У меня скоро свадьба, я военнослужащая. Могу ли я рассчитывать на отпуск по семейным обстоятельствам, если не отгуляла основной отпуск? Юрист Жданова А. В отпуск вне графика вы можете идти в любое время но по согласованию с работодателем, отпуск для свадьбы предоставляется на несколько дней без содержания.

Доброго времени суток, Мария! Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти гибели близкого родственника военнослужащего супруга, отца матери , отца матери супруга, сына дочери , родного брата родной сестры или лица, на воспитании которого находился военнослужащий; пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего; в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Юрист Плахутин Р. Отпуск по личным обстоятельствам в связи с регистрацией брака может быть вам предоставлен только по решению командира, так как данное обстоятельство не является обязательным для предоставления отпуска.

Из практики, хорошо, если командир даст вам основной отпуск или его часть, но может и в этом отказать. По трудовому законодательству имею ли я право на предоставление внепланового отпуска, отпуска за свой счёт, либо отгулов, если предстоит свадьба дочери, законного мужа?

Могут ли мне отказать в принципе, предоставить выходные или всё же обязаны их предоставить? Юрист Исаев Р. Здравствуйте, могут отказать, обязанности у работодателя нет. Регстрация брака только вашего. А не родсвтенников. Адвокат Разборов А.

Обязан предоставить работодатель Статья Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , - до 14 календарных дней в году; в ред.

Федерального закона от Юрист Немиров О. Добрый день, уважаемая Юлия Вы можете взять отгул или отпуск по желанию.

Отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс предоставляет молодоженам отпуск в связи с бракосочетанием. У него есть два недостатка: он недолог и не оплачивается. Будущим молодоженам нужно знать: на срок до 5 дней им предоставляется неоплачиваемый отпуск ст. На сколько дней писать заявление, сотрудник решает по собственному усмотрению. В ТК указан максимальный отпуск в связи со свадьбой. Жених или невеста самостоятельно определяют, как использовать предоставленные отпускные дни: до, после или в день грядущего бракосочетания. Например, работник вправе взять один день отпуска накануне торжества, один день потратить на брачную церемонию, и 3 дня — на отдых после бурного веселья.

Читайте также статью: → «Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление». . Можно ли брать отпуск на свадьбу после самого торжества?.

ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству. Неотгулянный отпуск при увольнении после декрета — это та часть ежегодного оплачиваемого отдыха, которую работница не успела использовать до начала ухода за ребенком. Невостребованные дни подлежат компенсации во всех случаях увольнения, в том числе, если женщина решила уйти из компании, не выходя перед этим на работу. Бабушка в декрете вместо мамы — эта комбинация вполне допускается законом. Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость. Поскольку, трудясь, женщине трудно в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников. Осталось понять, как это правильно оформить. По данным Министерства труда, в России живет 42 млн пенсионеров, при этом 14 млн из них работают.

Отпуск на свадьбу

Заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака образец. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать ст. Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя подп.

В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж.

Образец заявления на отпуск в связи со свадьбой

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Раздел VI. Могу ли я взять отпуск без содержания и на сколько? Никак не могу сообразить, какую причину указать в заявлении на отпуск без содержания. Работаю по совместительству в дистанционной школе, на основном же месте очень большая временная нагрузка и хотелось бы с нового года приступить к работе и на дистанте.

Отпуск за свой счет: максимальный срок

Заключение брака — счастливое и торжественное событие, надолго остающееся в памяти. В это время особенно уместны дни, свободные от работы. Замечательно, если у будущих молодоженов заранее оформлен плановый отдых от служебных обязанностей. Законодательство предписывает работодателю предоставлять отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу длительностью до 5 выходных. Рождение ребенка также рассматривается как основание для получения отгула. Такая возможность предоставляется при наличии письменного требования, независимо от рабочего стажа и прочих обстоятельств. Кроме того, дни к свадьбе по трудовому кодексу в общем количестве до 14 за год причисляются к отработанному периоду, который имеет значение для ежегодного оплачиваемого отдыха. Помимо отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу отраслевые соглашения могут предусматривать материальную помощь по особым случаям.

дней отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам (выходит замуж дочь). Я предложила взять ей эти дни как ежегодный оплачиваемый. Но чтобы ей не брать без сохранения, при ее неотгулянных

Очевидно, что подготовка к бракосочетанию требует не только больших финансовых, но и временных затрат. Торжество нужно организовать, — договориться с фотографом и видеооператором, заказать банкетный зал, автомобили, подготовить наряды. Конечно, все эти вопросы решаются далеко не в последний момент, а за несколько месяцев до бракосочетания, но и за пару дней до события хлопот хватает.

В соответствии с действующим законодательством, а именно на основании статьи ТК РФ , каждый гражданин имеет право на свадебный отпуск, который может достигать максимум пять календарных дней. Данный отпуск положен только самим молодоженам, но не членам их семей или приглашенным на свадьбу прочим родственникам и друзьям. Отпуск точно такой же продолжительности можно взять в связи с рождением ребенка или из-за смерти близкого родственника. Свадебный отпуск гарантирован трудящимся только в том случае, если они работают в рамках трудового договора.

Все решения, касающиеся деятельности организации, оформляются приказами и распоряжениями руководителя, являющимися обязательными для исполнения.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. haiforlapo

    Лучше бы придумали закон ,не понравился дипутат или министр через мобильник раз и лишили его зарплаты или квартиры

  2. Ефросиния

    Ну почему по-разному пишут?

  3. Мокей

    Хороший вопрос!скажите на просроченном временном ввозе ещё можно ездить до мая19г?я думаю парашенка придется подумать что ему дальше делать,поэтому пока не стоит переживать.скажите как так может быть что предприятия за нарушения норм по экологии охраны труда и прочее штрафуют на сотни гривень,а людей собираются штрафовать на сотни тысяч,где справедливость и как такое возможно?

  4. windnacom

    Ну и слава Богу что этих убогих на бляхах будут щимить и дальше и это правильно!

  5. onlimging

    Спасибо за информацию.

  6. Евграф

    Такое видео мог выпустить только финансово безграмотный человек.

  7. Федосья

    Ну попиздел, а результат где?

  8. geandcarjohnte

    Такие дебилы составляют законы, че за бред ? А если ситуация в клубе, на улице и т.д познакомились , дошло до секса и девушка думает сейчас парень достанет презирвотивы, а вместо этого получает листок с ручкой.

  9. Еремей

    Да, интересный контент