+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образцы заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, может получать зарплату, не теряя при этом права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию, которая выплачивается с 1,5 до 3 лет ч. Напомним, что неполное рабочее время — это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст. В первом случае ему устанавливается более короткий рабочий день, во втором случае он трудится меньше рабочих дней, чем положено по рабочему графику, установленному в организации. Находясь в отпуске по уходу за ребенком и приняв решение выйти на работу, нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребенком и досрочный выход из него в 1С Зарплата и управление персоналом

Заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)

Первым делом напомню, что любая сотрудница вашей компании с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. И точно так же в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу. И вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести с ее согласия на другую. Специальное заявление о выходе на работу на неполный день требовать от работницы не нужно только в том случае, если она уже полностью использовала весь запрошенный ею детский отпуск.

Соответственно, необязательно составлять и приказ о выходе на работу. То есть тут порядок тот же, как при выходе из обычного ежегодного отпуска. Предположим, женщина выходит на работу досрочно, то есть малышу еще нет трех лет. Тогда заявление о выходе на работу на неполный день понадобится.

Форма этого документа произвольная см. Но обратите внимание: если женщина выходит на условиях неполного рабочего дня неполной рабочей недели , а возраст ребенка меньше полутора лет, в заявлении не нужно указывать, что отпуск прерывается. И просите ваших декретниц писать такие заявления заранее, хотя бы за две недели до выхода на работу. Тогда у вас будет время, чтобы подготовить для сотрудницы рабочее место.

Добавлю, что после того, как ребенку исполнится полтора года, отпуск по уходу за ним можно прервать. Им пособие полагается до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Соответственно, исчезнет смысл совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу неполный день. Например, сотрудница вышла на работу 12 мая года, а полтора года ребенку исполнится 29 октября этого же года.

Это если сотрудница по-прежнему будет работать. Ведь максимальная продолжительность детского отпуска составляет три года. Но следует учитывать, что если работница прервет отпуск, то потеряет право на рублевую компенсацию, которая выплачивается до трех лет.

Если сотрудница не захочет терять эту выплату, отпуск лучше не прерывать, а продолжить работу на условиях неполного времени. Получив от работницы заявление, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем новый график работы, а также правила оплаты труда.

После чего оформите приказ о выходе женщины на работу. При этом не забудьте указать в нем, на какую должность выходит работница и каков будет режим ее труда. В данном случае — неполный день или неполная неделя. Также оговорите в документе, как поступить с сотрудниками, которые трудились на должности декретницы если таковые есть и это необходимо. Вопрос — Может ли компания отказать работнице и не устанавливать ей неполный рабочий день или неделю? Если женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, подает заявление о выходе на работу и просит установить ей режим неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать ч.

Молодая мама, которой установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Поэтому и выплачивать ей зарплату нужно пропорционально отработанному времени. Рассмотрим на примере два варианта. Пример Расчет зарплаты при неполном рабочем времени. Одна из сотрудниц организации, Молотова О. Ежемесячный оклад по ее должности при полной рабочей неделе составляет 30 руб. Посчитаем, сколько нужно начислить работнице за сентябрь при условии, что она полностью отработала свое рабочее время.

Вариант 1: Молотова попросила установить ей неполную рабочую неделю с тремя выходными днями — пятница, суббота и воскресенье. В сентябре года 22 рабочих дня. Помимо общих выходных у сотрудницы по графику было еще четыре выходных дня 5, 12, 19 и 26 сентября.

Таким образом, фактически в сентябре Молотова отработала 18 дней 22 — 4. Следовательно, ей нужно начислить заработную плату в таком размере:. Вариант 2: Молотова попросила установить ей сокращенный до 6 часов рабочий день. Теперь предположим, что сотрудница написала заявление с просьбой установить ей пятидневную рабочую неделю с сокращенным с восьми до шести часов рабочим днем. Поскольку сотрудница в течение месяца работала ежедневно на два часа меньше, всего она отработала часа 22 дн.

Всего же в сентябре при полном графике рабочих часов. Исходя из этих данных, сумма сентябрьской зарплаты составит:. Если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Но только при одном условии — если прервет на это время детский отпуск.

И к сожалению, сейчас с этим не поспоришь. Ведь так считают и чиновники письма Роструда от 15 октября г. Аргумент простой — находиться одновременно в двух отпусках нельзя. Получается, что если работница берет ежегодный отпуск, то она автоматически теряет на это время право на пособие. Поэтому попросите работницу написать еще и заявление о том, что она прерывает детский отпуск.

А лучше всего прописать все это в одном документе см. Отпускные в этой ситуации рассчитывают точно так же, как и всем прочим работникам. То есть исходя из фактического заработка сотрудницы за последние 12 календарных месяцев с учетом отработанного ею времени. При этом не исключайте из расчетного периода тот интервал, когда работница трудилась неполный день неделю. И не важно, что в это же время она формально оставалась в отпуске по уходу за ребенком.

А вот период такого отпуска, когда сотрудница не работала, из расчета следует исключить. Как и суммы начисленного пособия по уходу за ребенком за все время. Обратите внимание: для исчисления отпускных важно, полностью ли отработаны месяцы расчетного периода.

Так вот, если сотрудница отработала в течение месяца все дни по графику своей неполной недели, считается, что этот месяц ею отработан полностью. Кроме того, если по окончании ежегодного отпуска сотрудница возобновляет прерванный отпуск по уходу и при этом она намерена продолжать работать неполный день, сумму пособия нужно будет посчитать заново.

Если, конечно, изменится расчетный период и ребенку еще не исполнилось полтора года. Пример Расчет отпускных и пособия по уходу в случае, когда женщина находится в детском отпуске и одновременно трудится в компании неполный рабочий день.

С 8 сентября года она уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней. С этой же даты на тот же срок она прерывает отпуск по уходу см.

Расчетный период — с 1 сентября года по 31 августа года. В течение этого времени вплоть до 1 апреля года сотрудница была в декрете, поэтому эти 7 месяцев мы не учитываем при расчете. Следующие 5 месяцев Карпина отработала полностью в соответствии со своим графиком работы , и за это время ей начислили руб. Таким образом, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:. Теперь посчитаем сумму пособия за сентябрь условимся, что в этом месяце ребенку полтора года еще не исполнилось.

Предположим, что величина детских при подсчете в прошлом году составила 13 ,77 руб. Значит, за период с 1 по 7 сентября ей нужно заплатить ,98 руб.

Новую сумму пособия, которую сотрудница будет получать после отпуска, бухгалтер посчитал так. Расчетный период — и годы день. В году Карпина заработала ,88 руб. При этом на исключаемые периоды пришлось дней.

Значит, расчет дневного заработка будет следующим:. Полученная в результате расчетов величина меньше установленного предела в ,45 руб. Значит, новая сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:.

Карпина возобновила отпуск по уходу за ребенком с 22 сентября. Таким образом, ей нужно начислить еще руб. Кстати, на время ежегодного отпуска мамы взять отпуск по уходу за ребенком может любой другой работающий родственник. Скажем, бабушка. Тогда ее работодатель будет обязан начислять ей пособие. Вопрос — Включается ли период работы во время отпуска по уходу в отпускной стаж сотрудницы? По общему правилу время отпуска по уходу за ребенком в стаж для отпуска не входит ст.

Однако период работы неполный день в отпуске по уходу включается без каких-либо пересчетов. Об этом четко сказано в письме Роструда от 15 октября г. Если женщина, работая по сокращенному графику, заболеет, ей полагается и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Ведь у этих выплат разные основания. При этом больничный лист выдается в обычном порядке п. Это касается и случаев ухода за больным ребенком п. То есть сотрудница может одновременно получить и пособие по уходу за ребенком, и больничные, связанные с болезнью этого же ребенка.

Пример Расчет больничных по уходу за ребенком, если женщина находится в детском отпуске и одновременно работает неполное время. Сотрудница находится в отпуске по уходу за этим ребенком и при этом с 9 апреля года вышла на неполную рабочую неделю.

Для детей меньше семи лет оплате подлежит весь период лечения, но не более 60 календарных дней в году. В текущем году малыш заболел впервые, поэтому оплатить нужно весь период болезни. В компанию Свиридова пришла 9 февраля года. Это ее первое и единственное место работы.

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работает неполный день

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям. Открыть и скачать онлайн. Именно второй становится исключительно добровольным. Более того — он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша , а также его законным представителям опекунам — но только какому-то одному человеку.

Досрочный выход из декрета – что считать неполным рабочим днем и как вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком. Шаг 1.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности — в статье. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Шаг 1.

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком

Первым делом напомню, что любая сотрудница вашей компании с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. И точно так же в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу. И вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести с ее согласия на другую. Специальное заявление о выходе на работу на неполный день требовать от работницы не нужно только в том случае, если она уже полностью использовала весь запрошенный ею детский отпуск.

Акция месяца 8 88 Причины, по которым работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, захочет выйти на рабочее место и трудиться на условиях сокращенного рабочего времени, могут быть разными и они не важны.

Приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)

Главным условием сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсации, выплачиваемой с 1,5 лет до 3 лет, является работа на условиях неполного рабочего времени. Важно, чтобы сотруднику был установлен более короткий день или укороченная рабочая неделя. Причем законодательство не устанавливает минимального и максимального количества рабочих часов, которые может трудиться такой работник. Таким образом, даже труд в течение 39 часов в неделю считается неполным рабочим временем. Итак, сотрудник на неполном рабочем времени может получать пособие по уходу за ребенком или компенсацию ч. После получения заявления от сотрудника, в котором он сообщает о выходе на работу и подписания с ним дополнительного соглашения к трудовому договору, нужно издать приказ о выходе на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком подробнее об этом см.

Выход из декретного отпуска досрочно

Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, может получать зарплату, не теряя при этом права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию, которая выплачивается с 1,5 до 3 лет ч. Напомним, что неполное рабочее время — это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст. В первом случае ему устанавливается более короткий рабочий день, во втором случае он трудится меньше рабочих дней, чем положено по рабочему графику, установленному в организации. Находясь в отпуске по уходу за ребенком и приняв решение выйти на работу, нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Унифицированной формы для такого заявление действующим законодательством не предусмотрено, поэтому не возбраняется написать его в свободной форме, указав режим работы на условиях неполного рабочего времени ч. Помимо заявления работнику нужно подписать дополнительное соглашение с работодателем, согласовав в нем срок выхода на неполный рабочий день.

адрес для переписки. Заявление. об установлении режима неполного рабочего времени. в период отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с ч.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нифонт

    Тема очень интересна

  2. tukeca

    Посоветуйте, чем заняться(куда пойти работать или практиковаться студенту 5-го курса(юридического факультета, занятия в университете 3 раза в неделю)?