+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Разъясняет прокурор Западного административного округа г. Москвы Григорий Геннадьевич Радионов. В Постановлении Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими определенного возраста:. В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства. Условием заключения трудового договора является письменное согласие одного из родителей опекуна и разрешение органа опеки и попечительства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 294 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

По общему правилу заключить трудовой договор в качестве работника можно по наступлению возраста 16 лет. Однако при соблюдении некоторых условий вступать в трудовые отношения можно и до достижения данного возраста.

Но важно помнить, что трудовое законодательство рассматривает несовершеннолетних, как особую категорию работников. Для них устанавливаются определенные запреты и ограничения на выполнение некоторых видов работ. Если работодатель не будет соблюдать данные требования, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Что нужно знать о заключении трудового договора и какие для этого нужны документы? Для того, чтобы избежать ответственности, мы как раз рассмотрим особенности труда несовершеннолетних. Данному вопросу посвящена полностью глава 42 ТК РФ, в статье которой приводятся первые ограничения труда несовершеннолетних, а именно запрет в применении их труда в определенных сферах.

Заключая трудовой договор с несовершеннолетним лицом важно помнить следующее. Работодатель может принять на работу лицо младше 16 лет, но при соблюдении некоторых условий:.

Также обязательным условием для заключения договора с несовершеннолетним является прохождения ими медицинского осмотра. В дальнейшем несовершеннолетние подлежать обязательному ежегодному медицинскому осмотру, до достижения ими возраста 18 лет. Такие медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам установленным трудовым законодательством.

До подписания трудового договора несовершеннолетний работники должны ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно правовыми актами связанными с их трудовой деятельностью. При оформлении трудовых отношений с лицом не достигшим возраста 14 лет, трудовой договор от его имени подписывается одним из родителей или опекуном. Для несовершеннолетних работников которые обучаются в организациях осуществляющих образовательную деятельность и работают в течении учебного года в свободное от получения образования время, рабочее время составляет:.

Несовершеннолетним работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников предусмотрены статьей ТК РФ и зависят от системы оплаты труда принятой в организации. При повременной оплате труда размер зарплаты таких работников зависит от продолжительности их работы. При этом работодатель за счет собственных средств может доплаты до уровня оплаты работников соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы.

Несовершеннолетним работникам допущенным к сдельным работам, заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе установить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Согласно статье ТК РФ за причиненный работодателю ущерб, работник несет ответственность в пределах своего месячного заработка. По общему правилу письменные договоры о полной, индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, могут заключаться с работниками достигшими возраста 18 лет.

Соответственно несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи предусмотренные частью 3 статьи ТК РФ, когда вред причинен умышленно, состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в результате совершения преступлений или административных правонарушений.

Таким образом в законодательстве предусмотрена возможность приема на работу несовершеннолетних граждан. Однако в данном случае необходимо учитывать требования законодательства. Это позволит вам избежать любых негативных последствий в данной области. Ну вот и все, что я хотел вам рассказать относительно данной темы. Если у вас есть вопросы то вы можете задать из на сайте. Васильев Дмитрий.

Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра. Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Определение положения границ земельного участка, восстановление границ.

Все об акте согласования границ земельного участка. Кому грозит изъятие земельного участка? Сервитут на земельный участок установление, виды, сроки и прочие тонкости. Как поставить земельный участок на кадастровый учет. Когда прекращается поручительство по кредиту 3 причины. Перейти к основному содержанию. Toggle navigation.

Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними. Автор: Васильев Дмитрий. Какие же особенности есть в труде несовершеннолетних Данному вопросу посвящена полностью глава 42 ТК РФ, в статье которой приводятся первые ограничения труда несовершеннолетних, а именно запрет в применении их труда в определенных сферах.

Работодатель может принять на работу лицо младше 16 лет, но при соблюдении некоторых условий: Если несовершеннолетний достиг возраста 15 лет и получает основное общее образование , то работать он может только в свободное от учебы время; Если к моменту трудоустройства он получил основное общее образование, или досрочно прекратил обучение, то работать он может в любое время; Если он достиг возраста 14 лет, то работать он может так же в свободное от учебы время; Также обязательным условием для заключения трудового договора с несовершеннолетним является письменное согласие одного из родителей; Если лицо не достигло возраста 14 лет, то в таком случае работать можно только в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, физкультурно спортивных и других.

Особенности труда несовершеннолетних, продолжительность рабочего времени, предоставление отпуска, оплата труда и материальная ответственность Продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет: Для работников в возрасте до 16 лет, не более 24 часов в неделю; Для работников в возрасте от 16 до 18 лет, не более 35 часов в неделю. Для несовершеннолетних работников которые обучаются в организациях осуществляющих образовательную деятельность и работают в течении учебного года в свободное от получения образования время, рабочее время составляет: Для лиц возрастом до 16 лет, не более 12 часов в неделю; Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет не более 17,5 часов в неделю.

Знайте ваши права, желаю вам удачи! Об авторе: Васильев Дмитрий. Прием на работу. Ваше имя. Более подробная информация о текстовых форматах.

Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки. Строки и параграфы переносятся автоматически. Форма поиска Поиск. Читайте так же:. Заключение трудового договора и необходимые для этого документы. В каких случаях работнику не оплачивается переработка?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Выплаты пособия при увольнении по собственному желанию положены ли? Как оформить получить дубликат трудовой книжки? Новые статьи: Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Земельные споры. Земельное право. Долги по кредитам. Наш сайт создан с целью оказания юридической помощи. Мы проконсультируем вас по любому вопросу и дадим ответ в течении 20 минут Вы можете задать вопрос на сайте и получить бесплатную консультацию в онлайн режиме Мы пишем статьи с ответами на самые популярные вопросы, которые вам помогут сориентироваться в ситуации и принять верное решение.

Вопрос юристу:. Номера телефонов:. Более квалифицированных специалистов. Как к Вам обращаться? В чем проблема? Расскажите в свободной форме Юрист свяжется с Вами в течение минут и проконсультирует. Ожидайте звонка.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

Версия для слабовидящих Белореченский район. Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью работника, коллективным договором ч. В трудовом договоре должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. Согласно ч.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними Несовершеннолетним работникам предоставляется основной оплачиваемый.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т. Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул. При этом действуют следующие особенности:. Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян п. Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от Также несовершеннолетние работники не могут привлекаться к переноске и передвижению тяжестей, которые превышают предельные нормы.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление.

Государственная инспекция труда в Псковской области.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

По общему правилу заключить трудовой договор в качестве работника можно по наступлению возраста 16 лет. Однако при соблюдении некоторых условий вступать в трудовые отношения можно и до достижения данного возраста. Но важно помнить, что трудовое законодательство рассматривает несовершеннолетних, как особую категорию работников. Для них устанавливаются определенные запреты и ограничения на выполнение некоторых видов работ. Если работодатель не будет соблюдать данные требования, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом

Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет ч. При соблюдении определенных условий трудовое законодательство не запрещает заключать трудовые договоры с работниками моложе 16 лет. Также трудовой договор вправе заключать и лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, если они:. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет ч.

Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками. По общему правилу заключение трудового.

Несовершеннолетние не достигшие 18 лет лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ далее — ТК , иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников ст. При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора часть пятая ст.

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве? На что необходимо обратить внимание при заключении трудового договора? Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работником на основе трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталья

    АвтоЕвроСила , инициатор акций по перекрытию дорог , коммерческая организация не офишированная . По-этому, один человек смог спалить джип , при этом получив доход боллее 1 млн грн.

  2. naifullko

    И меняй их или не меняй , создавай революцию или вывози их на север все равно кукловодов не найти. И те же кукловоды приведут опять таких же и все будет по тому же кругу. Храни Вас Господь.

  3. imapanmas

    Вы говорите, чтобы снимать других людей на камеру своего телефона, необходимо согласие от этих людей (на обработку персональных данных). Но при этом Вы утверждаете, что сразу надо записывать видео, со своего гаджета, как только подошел охранник.

  4. Мирослава

    Как всегдаи спасибо!)

  5. Алевтина

    Не самый я сведущий в этом вопросе, но накопления в нашем государстве невозможны. слишком малый доход в среднем, и слишком быстро обесцениваются деньги, чтобы длительный период накапливать на короткую жизнь на пенсии . наши граждане не могут жить в натуральном хозяйстве. это явно невозможно как в Петорвскую эпоху. устроиться на работу, когда здоровье начнет подводить будет невозможно, а так или иначе нужны хотя бы минимальные деньги на оплату жилья, питания, обслуживания комунального (дровами в черте города не протопишься, а большинство людей именно там и живут), лекарства. и т.д. мне лично не особо понятно как именно государство тратит материальные средства, собранные с налогов, напечатанные госбанком и, возможно, даже заработанные гос корпорациями. чем больше я вникаю в эту тему тем больше мне кажется что у власти вообще нет заботы как сделать все хорошо для своих граждан. после развала союза не образовалось куча необходимых прозводств, исследовательских и образовательных центров. некуда идти технарям вроде меня. везде нужны лишь торгаши-спекулянты, или вовсе аферисты, чтобы честный народ дурить. почти вся работа в нашей стране бесполезна и ничего не производит. продавцы, работники ЧОПов, бумажные работники, работники милиции, банковские работники, военные и т.д. все товары на полках магазинов произведены не в нашей стране, а закуплены за рубежом, за сырьевой доход (так или иначе это подавляющий доход страны), а население как могут насыщают бесполезной(но оплачиваемой государством работой чтобы оно тоже имело кусок хлеба и не бунтовало почем зря. лично у меня такое виденье ситуации. Действия, что надо делать гос аппарату и высшей власти для улучшения ситуации я могу примерно понять, а вот, что делать мне как самому рядовому человеку я вообще ХЗ. по сути дела забастовки и прочее видятся мне бесполезными, так как большая часть трудового населения занята работой далеко не первой необходимости. а забастовка продавцов и маркетологов не слишком опасна для доходов людей у власти. те же люди, которые выполняют решающую роль в доходе государства довольно немногочисленны и вполне достойно живут копая нефть и газ (хлорный калий, соли, руды, и т.д. их в крайнем случае пряником удержат или заменят трудовыми мигрантами. большинство же людей обречено на постепенное поражение в правах, так как по сути они не нужны. думаю в скором будущем возможны 2 варианта: либо население (многих стран сократиться избавившись от непонятных пенсионеров, многочисленных работников медицины, учителей в средних школах, большинства вузовских работников, административно-бумажных работников, продавцов и т.д. а остануться в основном потомки тех людей что сидят на теплых местах сейчас. а второй вариант это крах капитализма, и образование на его месте социального государства. интересы нынешнего правящего класса и народа противорячат, и я сейчас виже как интересы правящего класса душат народные интересы. но в конце концов, и правящий класс загнется, спилив ветку на которой он сидит и паразитирует.