+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Гарантии на раьоте после ввхода из декретп ребенку исполнилось три года

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности — в статье. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Дачный ответ": Уютная спальня в стиле тропического бунгало

Звоните для консультации

Законодательство предоставляет беременным работницам и тем, кто имеет ребенка в возрасте до трех лет, серьезные гарантии в рамках трудовой деятельности. Соблюсти все установленные привилегии на практике не так-то просто. У работодателей возникает множество вопросов, касающихся оформления и порядка предоставления прав, связанных с материнством.

Рассмотрим практические аспекты решения нестандартных ситуаций, обсуждаемых на читательском форуме сайта www. Пока работница находилась в отпуске по беременности и родам, сократили отдел, в котором она работала в организации.

Работницу не сократили, так как она была в декретном отпуске, после него оформили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас срок этого отпуска заканчивается, но работница не хочет идти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и настаивает на сокращении. Как быть? Начнем с того, что в рассматриваемой ситуации отпуск по уходу за ребенком оформлен некорректно.

Согласно статье Трудового кодекса, такой отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. Но никто не отрицает права женщины выйти из отпуска в любой удобный для нее момент: и когда ребенку исполнится полтора года, и раньше. Что касается действий работодателя: несмотря на сокращение структурного подразделения, должность женщины должна быть сохранена за ней что и было сделано.

По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет право вернуться на свою прежнюю работу. В рассматриваемой ситуации работница имеет ребенка в возрасте до трех лет, поэтому сократить ее нельзя.

Кроме того, работник не может настаивать на сокращении: это основание для увольнения по инициативе работодателя. Поэтому работодатель может прекратить трудовой договор с этой работницей, например, по соглашению сторон, договорившись с ней о выплате компенсации, аналогичной выплатам при сокращении.

Но это право работодателя, а не обязанность. Если договоренность о размере компенсации не будет достигнута, можно использовать и другие основания для расторжения трудового договора: по инициативе работницы, в связи с переводом на работу к другому работодателю и т.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, написала заявление о выходе на работу досрочно. Ей по трудовому договору установлено рабочее время по графику работ с суммированным учетом рабочего времени, часть смены приходится на ночные часы.

Можем ли мы привлекать эту сотрудницу к работе в ночное время, если это предусмотрено графиком? Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, имеет право выйти на работу досрочно. Находясь в таком отпуске и получая соответствующее пособие, сотрудница также может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или трудиться на дому ст.

В этой ситуации работодателю необходимо учитывать ограничения, установленные для названной категории работниц. Ограничений для использования суммированного учета рабочего времени в рассматриваемом случае нет.

Вопрос связан только с возможностью привлечения сотрудницы к работе в ночное время. Согласно статье 96 Трудового кодекса, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Названная статья устанавливает обязанность работодателя в письменной форме сообщить работницам о праве на отказ от работы в ночное время. Поэтому работодателю необходимо:.

Вызвать работницу и вручить ей уведомление о ее праве отказаться от работы в ночное время. Образец уведомления представлен на стр.

При отказе работницы от работы в ночное время — взять с нее заявление об этом или проконтролировать, чтобы она расписалась в соответствующей формулировке в уведомлении, проставив собственноручно дату отказа.

В случае согласия на такую работу — взять с работницы соответствующее заявление или проконтролировать, чтобы она расписалась в уведомлении, проставив собственноручно дату согласия. Дальнейшие действия работодателя при согласии работницы не требуют какого-либо документального оформления: она выходит на свое рабочее место и продолжает работать в соответствии с установленным графиком работы.

Но в рассматриваемом случае до фактического допуска к работе необходимо отправить работницу на медицинский осмотр и, только получив медицинское заключение, не содержащее запрета на ночные работы, допустить ее к работе.

Одного лишь согласия работницы трудиться в ночное время мало. Нужно, чтобы состояние ее здоровья позволяло работать ночью.

При отказе от ночной работы необходимо решить вопрос дальнейшего обеспечения сотрудницы подходящей работой. Возможные варианты:.

Организацию местонахождение в г. Самара продали. Собственник теперь находится в Москве, юридический адрес тоже стал московским, полностью изменились реквизиты компании, в том числе расчетный счет.

Все сотрудники из организации уволены и приняты в новую компанию, кроме одной сотрудницы, которая до августа года находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Уже известно, что в новой организации рабочего места для нее не будет. Генеральный директор позвонил работнице и предложил написать заявление по собственному желанию, но она отказалась.

Как можно выйти из подобной ситуации? Из вопроса не ясно, в результате продажи организации-работодателя поменялся только ее хозяин или вместе с этим произошла реорганизация.

Поэтому не было никакой необходимости увольнять работников из этой организации и впоследствии оформлять их прием во вновь образованную компанию. Теперь конкретно о ситуации с работницей. Нужно признать, что на практике так говорится довольно часто.

Но надо понимать, что такое заключение прямо противоречит нормам гражданского и трудового законодательства. В соответствии со статьей 58 Гражданского кодекса к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.

А согласно статье Трудового кодекса — обязанность сохранить за работницей на время декретного отпуска ее рабочее место. Это желание должно быть добровольным волеизъявлением самой работницы. В рассматриваемом случае, даже если договор будет расторгнут с указанием этого основания, женщина впоследствии имеет право в судебном порядке доказывать факт давления на нее.

Резюмируем сказанное: изменение собственника не является основанием для увольнения работницы и не может быть аргументом для оказания на нее давления и требований о прекращении трудового договора.

Поэтому работница имеет полное право выйти на работу на прежнее рабочее место, которое должно быть за ней сохранено.

Работница, права которой нарушены, может обратиться с жалобой в инспекцию труда, органы прокуратуры, оспорить действия работодателя в судебном порядке. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора п.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника….

Работница ушла в отпуск по беременности и родам. Во время ее отсутствия в организации повышен размер должностных окладов, в том числе по должности, на которой числилась названная сотрудница.

Уже известно, что после декретного отпуска она собирается выйти на работу. Обязан ли работодатель установить этой сотруднице новый оклад или за ней сохраняется прежний оклад тот, который она получала до ухода в декрет?

Изменение условий трудового договора осуществляется только по письменному соглашению сторон трудового договора ст.

Размер должностного оклада — обязательное условие трудового договора ст. И хотя речь идет о повышении оклада, это можно сделать только с письменного согласия работницы.

Почему нельзя установить новый размер оклада только фактически работающим сотрудникам без учета тех, за кем сохранено рабочее место, при изменении штатного расписания организации? Потому что это приводит к дискриминации по оплате труда, что запрещено статьями 37 Конституции и Трудового кодекса.

Именно поэтому при изменении штатного расписания организации новый размер оклада устанавливается по определенной должности и соответственно распространяется на всех работников, занимающих эту должность.

Так как за работницей во время отпуска по беременности и родам сохраняется рабочее место, фактически она занимает эту должность и ей должен быть установлен оклад в новом повышенном размере, но… только с ее письменного согласия.

Его можно будет оформить после выхода сотрудницы на работу из отпуска по беременности и родам с фактической даты выхода. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.

Приходилось ли вам прекращать трудовой договор с работницами, находящимися в отпуске за ребенком до достижения ими трех лет? Ирина, специалист отдела кадров, предприятие перерабатывающей промышленности г.

Курган :. Но директор отставной военный не разрешил, мол, приказ есть на отпуск — исполняйте! И слышать ничего не хотел о Трудовом кодексе, трудовой инспекции и т. Говорил, разбаловались все и нестроевые стали… В итоге сотрудница так и сидела дома, пока ребенку не исполнилось три года.

Элеонора Вениаминова, начальник отдела кадров средняя школа г. Москва :. Но выходить некуда. Уволили по соглашению сторон. Компенсацию не платили — не обязаны. И средств нет. Расстались по-доброму. Я в кадрах двадцать лет.

Умею убеждать. Марта Васильевна, инспектор по кадрам, текстильное предприятие г. Тверь :. Новые хозяева планируют переезд в Тверскую область. Никто не хочет переезжать. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация. Подписка на новости. Минфин придал наглядную форму антиотмывочным мерам при оказании бухуслуг. Выход из декрета в нестандартных ситуациях: как оформить?

Как выйти из декретного отпуска

Jump to navigation. Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, ВведениеПредметом исследования в работе является формирование государства и В экономическом, культурном, научном развитии почти любого государства миграция Что такое мультикультурализм?

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, . Вот исполнится ребенку три года, тогда и пускай уведомляют за два месяца .. Сокращения сотрудника после выхода на работу из декретного отпуска.

Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Одинокая мать с ребенком до 14 лет Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья Ст. Кадровые вопросы Вопрос: В организации в связи с сокращением штата расформирован отдел. В нем числится только работница, занимающая должность начальника отдела, но она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Выход из декрета в нестандартных ситуациях: как оформить?

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Экономика, труд, бухучет Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет

Российское законодательство предусматривает для женщин, родивших ребенка, возможность осуществлять уход за ним до достижения трехлетнего возраста без потери рабочего места.

Когда первая зарплата после выхода с декрета

Законодательство предоставляет беременным работницам и тем, кто имеет ребенка в возрасте до трех лет, серьезные гарантии в рамках трудовой деятельности. Соблюсти все установленные привилегии на практике не так-то просто. У работодателей возникает множество вопросов, касающихся оформления и порядка предоставления прав, связанных с материнством. Рассмотрим практические аспекты решения нестандартных ситуаций, обсуждаемых на читательском форуме сайта www. Пока работница находилась в отпуске по беременности и родам, сократили отдел, в котором она работала в организации. Работницу не сократили, так как она была в декретном отпуске, после него оформили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Выход из декрета в нестандартных ситуациях: как оформить?

Вы искали: выход на работу после декретного отпускам психолог. Решено Продлевается ли вторая квалификационная категория после выхода на работу c декретного отпуска? Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия моего руководства вот в каком деле. Решено работа после декретного отпуска. Я нахожусь в декретном отпуске. Слышала, что после выхода на работу меня могут уволить через несколько дней или недель т. Взамен меня по договору никого не приняли.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Хочу после декретного отпуска ребенку выйти обратно на работу до декрета работала учителем с.

Выход из декрета в нестандартных ситуациях: как оформить?

У каждой женщины выход на работу после декрета происходит по-своему. Одни продолжают свою трудовую деятельность в прежнем режиме, другие сталкиваются с некоторыми проблемами, мешающими им восстановиться на рабочем месте. Трудовой кодекс содержит определенные пункты, которые направлены на поддержку работающих женщин с малолетними детьми. На предприятии им должны быть предоставлены особые условия.

Могут ли меня уволить после декретного

Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье. Женщинам - до и после рождения ребенка, мужчинам - по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. На основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша.

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком кардинально меняют жизнь работающей женщины.

Выход на работу во время банкротства организации стадии наблюдения после декретного отпуска

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска декретных. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске. Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ. Нет, не обязан.

Главная - Глава Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Hamilton: the musical (Animatic version)
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. threaddalre

    А что делать если после защиты бакалаврской работы призывают и не успеваешь поступить в магистратуру?

  2. recascoco

    Военных которых захватили при захвате катеров просто подставили.их жизнь и здоровье никому не интересно И по большому счету Украина знала что эту территорию Россия считает своей!КАКОГО ХУЯ ОНИ ТУДА ЛЕЗЛИ? НЕ ИНАЧЕ КАК ПРОВОКАЦИЯ .

  3. Светозар

    А если причинен тяжкий вред пассажиру ? Есть ОСсАГО и страховкажизни

  4. Захар

    Самая полезная подписка.молодец .с новым годом.

  5. devenesa

    Я ,так понимаю,что это блогер а не юрист! Юристы апелируют документами , а не балаболят.Где подтверждение слов?Г де документ?Сказки много кто может рассказывать.

  6. Борислав

    Короче! Опять ударили по корсаку простого народа!