+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата командировки за питание в поезде

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках. Экономика, труд, бухучет Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках Добавить в избранное. В онлайн-конференции приняли участие: Андрей Лобович, первый заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь, Елена Пещенко, заместитель начальника управления организации и мотивации труда Минтруда и соцзащиты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Кормят в Поездах Дальнего Следования? Пробую Еду в Вагоне Ресторане

Щодо затвердження Правил про умови праці радянських працівників за кордоном

Правила ввести в действие с 1 января года. Считать утратившими силу постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы: от 31 октября г. N "Об утверждении Правил об условиях труда советских работников за границей"; от 27 марта г.

N "О выплате заработной платы в советской валюте советским специалистам из числа работников сельского хозяйства, направленным за границу для оказания технической и другой помощи"; от 15 апреля г. N "О дополнении пункта 76 Правил об условиях труда советских работников за границей".

N Правила об условиях труда советских работников за границей Раздел I. Общие положения пп. Условия труда и материального пп. Условия труда советских специалистов, пп.

Командировки пп. Заключительные положения пп. Общие положения 1. Настоящие Правила распространяются: а на советских работников, направленных из СССР или принятых за границей из числа членов семей этих работников на штатные должности в учреждения СССР за границей; б на других советских работников, приравненных по условиям материального обеспечения с учетом льгот и преимуществ, установленных для них законодательством СССР к работникам учреждений СССР за границей; в на советских специалистов, направленных за границу для оказания технического содействия и других услуг; г на советских специалистов, направленных за границу для обслуживания экспортируемой из СССР техники, приемки импортной продукции и выполнения других поручений министерств и ведомств; д на персонал советских выставок за границей; е на советских работников, выезжающих в краткосрочные служебные командировки за границу.

Примечания: 1. Условия труда работников, перечисленных в подпунктах "в", "г", "д" пункта 1, регулируются в разделе III настоящих Правил. Условия труда внештатных работников, принятых на месте на работу в учреждения СССР за границей из числа членов семей советских работников, регулируются в соответствии с приложением N 5 к настоящим Правилам.

На советских работников учреждений СССР за границей распространяется действие законодательства Союза ССР и союзных республик с особенностями, установленными настоящими Правилами. Советские граждане, направленные из СССР и принятые на месте из числа членов семей этих граждан на штатные должности для работы в учреждениях СССР за границей, считаются сотрудниками министерств ведомств , осуществляющих регулирующую или оперативную деятельность по отношению к соответствующим учреждениям СССР за границей.

Все должностные назначения и перемещения работников в учреждениях СССР за границей оформляются приказами распоряжениями указанных министерств ведомств независимо от приказа по соответствующему учреждению СССР за границей.

Записи в трудовых книжках о их работе за границей производятся этими министерствами ведомствами. Оформление на работу за границу 4. Работникам, вызванным из других районов СССР для оформления на работу за границей, руководители предприятий, учреждений, организаций, в штатах которых эти работники состоят, выдают командировочные удостоверения для выезда в пункт оформления.

Министерство ведомство , вызвавшее работников, выплачивает им суточные, возмещает стоимость проезда и расходы по найму жилого помещения в соответствии с законодательством о служебных командировках в пределах СССР, но не более чем за 10 календарных дней.

В исключительных случаях с разрешения руководства министерства ведомства этот срок может быть продлен. Лицам, не работавшим до направления за границу и не получавшим заработной платы молодые специалисты и др. Расходы, связанные с содержанием этих лиц в пункте оформления, несет министерство ведомство , вызвавшее их для оформления на работу за границей.

В случае задержки в пункте оформления без уважительных причин заработная плата и суточные не выплачиваются, и расходы по найму жилого помещения не возмещаются. Направление на работу за границу 6. С работниками, направляемыми на работу за границу, производится полный расчет по месту их работы в СССР, включая расчет за отпуск.

За время до дня назначения на работу в учреждение СССР за границей министерство ведомство , которое вызвало работника, выплачивает ему средний заработок, получаемый по основному месту работы, а также возмещает расходы включая расходы на членов семьи по проезду, найму жилого помещения и провозу багажа по нормам, установленным подпунктами "г" и "е" пункта 10 настоящих Правил.

Климатическая и персональная надбавки, установленные к должностному окладу в советской валюте работников учреждений СССР за границей, при исчислении подъемного пособия и заработной платы за время нахождения на территории СССР при направлении на работу за границу не учитываются.

Исчисление заработной платы за время отпуска, командировки и в других случаях кроме назначения пенсии производится с учетом фактически получаемых надбавок, включая климатическую и персональную.

Подъемное пособие в советской валюте выплачивается министерством ведомством после подписания приказа о назначении работника на должность в учреждении СССР за границей, а в иностранной валюте - после издания соответствующего приказа по учреждению СССР за границей.

Подъемное пособие на членов семей, в том числе принятых на работу за границей, не выплачивается. При этом производится выплата надбавок, установленных для отдельных категорий работников согласно приложению N 1 к настоящим Правилам. Если работник задержался в пути следования по иностранной территории для выполнения служебного поручения, или по другим не зависящим от него причинам продолжительностью более суток, то суточные за время задержки выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для страны, где производится выплата.

В случае заболевания в пути следования работника или члена его семьи, который едет вместе с работником и не может остаться без посторонней помощи, за время вынужденной в связи с этим задержки работнику выплачиваются суточные, но не более чем за четыре месяца.

При следовании работника из СССР на работу за границу день пересечения советской границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании из-за границы в СССР день переезда советской границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в советской валюте.

Если день выезда за границу совпадает с днем прибытия к месту работы за границей или день выезда из-за границы совпадает с днем прибытия к месту назначения в СССР, то в этих случаях суточные не выплачиваются.

Дата пересечения советской границы при следовании работников за границу и возвращении в СССР определяется по отметке контрольно-погрузочных пунктов СССР в заграничном паспорте работника.

Работникам, направленным на работу в учреждения СССР за границей, возмещаются следующие расходы, включая расходы по переезду членов семьи к членам семьи работника относятся: жена, муж, дети до 18 лет и нетрудоспособные дети старше 18 лет : а по проезду воздушным, железнодорожным и водным транспортом: руководителям учреждений СССР за границей и их заместителям - по тарифу 1-го класса; всем остальным работникам - по тарифу 2-го класса на самолетах - по тарифу экономического класса, на судах - по тарифу туристического класса.

При следовании указанными видами транспорта возмещаются расходы по оплате аэродромных, страховых и комиссионных сборов. С разрешения руководства министерства ведомства СССР расходы по проезду указанными видами транспорта по тарифу 1-го класса могут быть возмещены и другим работникам.

Если классификация кают на пассажирских судах установлена в категориях, каюты первой, второй и третьей категории считаются каютами 1-го класса, а каюты других категорий - 2-го туристического класса.

При отсутствии в стране вагонов а на судах - кают 2-го класса, расходы возмещаются по тарифу 1-го класса. Стоимость проезда по железным дорогам в странах Азии и Африки возмещается всем работникам по тарифу 1-го класса.

Если проезд железнодорожным или водным транспортом происходит в ночное время, то оплачивается стоимость спальной плацкарты, в том числе для детей, на которых приобретаются проездные билеты, а также стоимость одного билета и спальной плацкарты для двух детей, имеющих право на бесплатный проезд.

Послам СССР при следовании без членов семьи возмещается стоимость проезда в отдельном двухместном купе или двухместной каюте. С разрешения посла посланника СССР в данной стране в отдельных случаях могут быть оплачены фактические расходы по найму помещения, превышающие установленные предельные нормы.

Если получить такое разрешение не представляется возможным в связи с тем, что в данной стране нет посольства СССР или оно находится в другом городе, указанные расходы могут быть возмещены работнику с разрешения руководства соответствующего министерства ведомства СССР.

За время задержки в пути без уважительных причин заработная плата, суточные не выплачиваются и не возмещаются расходы по найму жилого помещения. Необходимость задержки в пути следования подпункт "б" пункта 9, подпункты "е" и "ж" пункта 10 должна быть подтверждена справкой соответствующего учреждения СССР за границей.

В случае переезда за границу членов семьи отдельно от работника ему возмещаются фактические расходы по их переезду в том числе расходы на провоз багажа и наем помещения на остановках в пути по нормам, установленным для самого работника.

Расходы по переезду работника, а также членов его семьи из СССР за границу и обратно в СССР возмещаются, как правило, только один раз при направлении работника на работу за границу и при откомандировании его в СССР , а в исключительных случаях, при необходимости выезда работника или членов его семьи из страны пребывания в СССР в связи с тяжелой болезнью или по другим неотложным причинам, - с разрешения руководства министерства ведомства СССР.

Перечисленные в пунктах 10 и 11 настоящих Правил расходы возмещаются по установленным нормам только по представлении работником подтверждающих документов счета, квитанции, проездные билеты и др.

Перемещения за границей При переводе работника на работу из одной страны в другую заработная плата за время нахождения в пути выплачивается до пересечения границы страны, из которой он выезжает по должности, которую он занимал, а со дня пересечения границы включая этот день - по должности, на которую он назначен.

При переводе работника из одной страны в другую или в пределах одной и той же страны суточные и расходы в связи с переездом возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9 - 13 настоящих Правил для работников, направляемых из СССР за границу.

При переводе в другую местность в пределах одной и той же страны подъемное пособие не выплачивается. Расходы по переезду возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9 - 13 настоящих Правил.

Оплата труда Оплата труда работников, направленных за границу на работу в учреждения СССР, а также принятых за границей на работу на штатные должности из числа членов семей работников, направленных из СССР, производится в советской и иностранной валютах, исходя из установленных окладов и надбавок к ним.

Если должностной оклад в иностранной валюте установлен в двух валютах национальной и свободно конвертируемой , то выплата соответствующей части оклада в виде подъемного пособия, заработной платы за время отпуска и др.

Оплата труда работников, направленных за границу на работу в учреждения СССР на штатные должности с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, производится пропорционально отработанному времени. В таком же порядке производится оплата труда работников, принятых на месте на штатные должности в учреждения СССР за границей из числа членов семей советских работников.

В случаях, когда для отдельных советских работников учреждений СССР за границей заработная плата в советской валюте установлена в ином порядке, чем это предусмотрено схемой должностных окладов, заработная плата этих работников за время отпуска, командировки, подъемное пособие, суточные и другие выплаты в советской валюте исчисляются, исходя из должностных окладов работников, занимающих в учреждении СССР за границей соответствующие должности.

Надбавки, установленные для работников, владеющих иностранными языками и применяющих их повседневно в практической работе, а также климатические надбавки выплачиваются в советской валюте в порядке и размерах, установленных решениями Правительства СССР.

Страны с тяжелыми климатическими условиями, в которых для советских работников учреждений СССР установлена процентная надбавка к получаемым должностным окладам в советской валюте, указаны в приложении N 2 к настоящим Правилам.

За время задержки в пути в случаях, предусмотренных пунктом 9 настоящих Правил, заработная плата в иностранной валюте выплачивается, исходя из оклада, установленного по соответствующей должности в учреждениях СССР, находящихся в стране, где производится выплата.

Заработная плата в советской и иностранной валютах за неполный месяц определяется, исходя из месячного оклада с установленными надбавками и количества календарных дней в данном месяце.

Максимальные оклады в советской валюте устанавливаются работникам учреждений СССР за границей, имеющим на иждивении членов семьи в СССР одному из работающих в семье независимо от числа иждивенцев. К числу иждивенцев, с учетом которых определяется размер заработной платы в советской валюте, относятся: супруг жена, муж , дети в возрасте до 18 лет, нетрудоспособные дети старше 18 лет и родители работника, если супруг и указанные члены семьи не работают и не получают пенсию и стипендию.

Трудоспособные дети старше 18 лет, обучающиеся в учебных заведениях, не считаются иждивенцами, независимо от того, получают они стипендию или нет.

При гостевых выездах членов семьи из СССР к главе семьи, работающему за границей, его должностной оклад не изменяется. Заработная плата в иностранной валюте выплачивается работникам за границей один-два раза в месяц. Заработная плата в советской валюте по желанию работника перечисляется ежемесячно соответствующей организацией учреждением, предприятием на текущий счет в сберегательной кассе, находящейся на территории СССР, или выдается организацией учреждением, предприятием по доверенности работника.

Удержания из заработной платы работников учреждений СССР за границей по судебным решениям и бесспорным взысканиям производятся в соответствии с действующим в СССР законодательством. Рабочее время и время отдыха Правила внутреннего трудового распорядка для каждого учреждения СССР за границей устанавливаются министерствами ведомствами по согласованию с ЦК профсоюза работников государственных учреждений в соответствии с действующими в этих министерствах ведомствах правилами внутреннего трудового распорядка и применительно к условиям работы за границей.

Продолжительность рабочего времени и времени отдыха в том числе праздничные дни для работников учреждений СССР за границей устанавливается в соответствии с законодательством СССР о труде.

Выходные дни могут устанавливаться применительно к местным условиям. Рабочее время и время отдыха в том числе ежегодные праздничные дни для советских работников, которые по условиям материального обеспечения приравнены к работникам учреждений СССР за границей, устанавливаются в соответствии с законодательством о труде страны пребывания.

Для работников учреждений СССР в странах с жарким и влажным климатом, перечисленных в приложении N 3 к настоящим Правилам, устанавливается шестичасовой рабочий день.

В тех случаях, когда советские учреждения функционируют или вновь организуются в странах с жарким и влажным климатом, не перечисленных в приложении N 3, вопрос о продолжительности рабочего дня решается Министерством иностранных дел СССР по согласованию с Министерством здравоохранения СССР и ВЦСПС.

Для некоторых категорий работников может предусматриваться суммированный учет рабочего времени по периодам двухнедельным, месячным и т.

При суммированном учете рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка должна быть установлена предельная продолжительность рабочего времени в отдельные рабочие дни.

Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, занимающих должности, перечисленные в перечнях, утверждаемых соответствующим министерством ведомством по согласованию с ЦК профсоюза работников государственных учреждений.

Дежурства рабочих и служащих в учреждениях СССР за границей после окончания рабочего дня, установленного для данного учреждения, в выходные и праздничные дни могут вводиться лишь в исключительных случаях и только по согласованию с местным комитетом профсоюза.

В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу в день дежурства для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.

Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших двух недель отгула той же продолжительности, что и дежурство. Работникам учреждений СССР за границей предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска следующей продолжительности: а в европейских странах за исключением Исландии , в Соединенных Штатах Америки и Канаде, кроме местностей, находящихся за Полярным Кругом, а также в г.

Стамбуле Турция , - 15 рабочих дней; б во внеевропейских странах, за исключением упомянутых в подпункте "а", а также в местностях Европы и Америки, находящихся за Полярным Кругом и в Исландии, - 24 рабочих дня; в в странах с тяжелыми климатическими условиями - в соответствии с приложением N 4 к настоящим Правилам.

Срок работы, дающий право на отпуска указанной продолжительности, исчисляется со дня выезда работника к месту назначения за границей. Работникам с ненормированным рабочим днем советских учреждений, находящихся в странах, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, предоставляется сверх ежегодного отпуска дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней с таким расчетом, чтобы общая продолжительность основного и дополнительного отпуска не превышала 24 дней.

В этих пределах продолжительность дополнительного отпуска для каждого работника, должность которого предусмотрена перечнем пункт 21 Правил , устанавливается руководителем учреждения СССР за границей по согласованию с местным комитетом профсоюза в зависимости от фактической нагрузки работника и необходимости привлечения его в отдельные дни к работе сверх нормального рабочего времени.

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с местным комитетом профсоюза. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работников, не использовавших отпуск.

Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск, продолжительность которого устанавливается в соответствии с законодательством СССР о труде.

Ответы на вопросы: подтверждение командировочных расходов

Как правильно, в соответствии с законодательством, отправить работника в командировку от предприятий, учреждений и организаций, которые полностью или частично содержатся финансируются за счет бюджетных средств? Какие основные вопросы надо при этом учитывать и как грамотно их решать? А это не так и просто, как может показаться на первый взгляд. В первую очередь надо знать, что такое служебная командировка и кто имеет право на возмещение командировочных расходов, как ее оформить и на какой срок. Читатели узнают об оплате труда, возмещении расходов, подтверждающих документах за понесенные расходы по найму жилья, питанию и тому подобное. Отдельно отражен вопрос направления научных работников и аспирантов за границу на учебу или стажировку. Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью организации.

как подтвердить расходы на проезд в командировку общественный транспорт, плата за проездной билет и выдачу в поезде постельного Суточные затраты – это персональные расходы работника (например, питание).

Питание в поезде РЖД

Можно ли учитывать в расходах суточные, выплаченные сотруднику, который направлен в командировку на территории РФ по командировочному удостоверению? Постановлением Правительства от Если не будет приказа руководителя на направление работника в командировку, то проверяющие могут счесть ваши командировочные расходы документально не подтвержденными и вам придется отстаивать их в судебном порядке. По мнению Минтруда, отраженному в Письме от Нужно ли ориентироваться на это Письмо? Суточные работникам, чья работа носит разъездной характер, предусмотрены ТК ст. Кроме того, он должен установить перечень работ, профессий, должностей работников, чья работа носит разъездной характер.

Служебные командировки: расходы на проезд

Предприятия, занимающиеся внешнеэкономической деятельностью, командируют своих работников не только в пределах Украины, но и за границу. В целом порядок направления работника в командировку за границу похож на рассмотренный ранее порядок командирования в пределах Украины. Но все же имеются и существенные отличия, которые связаны с оформлением командировки и ее оплатой. Остановимся на них подробнее. Документальное оформление в случае командирования работника за границу, так же как и в случае направления в командировку в пределах Украины, заключается в составлении таких документов:.

Зачем ездят в командировки? Чтобы поучаствовать в выставке, проконтролировать работу персонала подразделения, находящегося в другом регионе, организовать обучение, наладить поставленное оборудование или просто оказать услуги по месту нахождения заказчика.

Командировочные расходы — 2017: спорные и рискованные

Частью первой ст. К таким расходам относятся суточные, стоимость проезда до места назначения и обратно, расходы на наем жилого помещения и прочие расходы. Порядок возмещения таких расходов при направлении работников в командировку в пределах Украины имеет свои особенности, подробно о которых расскажем в этой статье. В общем случае перечень командировочных расходов, которые разрешается возмещать работникам,состоит из:. По этой статье расходов подлежат возмещению также расходы работника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах;. Следует помнить, что не все расходы командированного и не в полном размере можно компенсировать.

Расходы в командировке по Украине — самые распространенные вопросы

В то же время при возмещении работнику расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, а также расходов по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, в данные расходы включаются в том числе расходы по проезду транспортом общего пользования к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов билетов , подтверждающих эти расходы, а также оплата услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей п. Надо ли облагать стоимость питания налогами? Как указано в ст. Кроме того, этот документ принят в целях упорядочения финансирования и расходования средств федерального бюджета. Так, в Постановлении от

Почему при оплате билетов на транспорт или за проживание аренду жилья и суточные (как правило, это расходы на питание, Первым днем командировки считается день отправления поезда, самолета.

Командировочные расходы (суточные + питание в командировке)

Также каждый пассажир может оформить услугу дополнительного питания с более разнообразным меню. Мы расскажем, что входит в состав стандартного предоплаченного питания и сколько стоит завтрак, обед и ужин в поезде. Гарантированное питание в поезде дальнего следования РЖД состоит из стандартных завтраков, бизнес-ланчей и ужинов.

Поэтому, командируя работника за рубеж, не забудьте предварительно ознакомиться с предыдущими разделами этого спецвыпуска. Ну а здесь остановимся на основных отличиях, которые есть по части документального оформления и компенсации расходов, понесенных в загранкомандировке. Оформляем документы на загранкомандировку. Как вы помните, направление работника в командировку по Украине оформляют приказом. Составить приказ распоряжение руководителя о направлении работника в командировку понадобится и при служебной поездке работника за границу. О правилах составления этого документа см.

Командировочные расходы военнослужащих в году Командировочные расходы Норма суточных при расчете расходов на командировку в году в каждом отдельно взятом предприятии регламентируется внутренними документами, предусмотренными учетной политикой. Действующие нормы командировочных суточных расходов по России в году на каждый день пока остаются без изменений: минимальные не установлены, а максимальные, согласно Налоговому кодексу РФ, составляют рублей.

Какими документами подтвердить авансовый отчет по командировке. По роду профессиональной деятельности каждый пятый работник уезжает в командировки, которые оплачиваются работодателем и учитываются в бухгалтерском учете на основании документов. Ниже даны ответы на важные вопросы: какие затраты возмещаются работодателем, какие документы нужны для подтверждения командировочных расходов, как оплатить суточные без документов. Типы командировочных расходов. Как правильно отразить порядок. Какие документы нужны для подтверждения командировочных расходов:.

Едем с сыном поездом , назначением Адлер - Кисловодск, вот такой набор питания за рублей принёс нам проводник. Самое интересное, что при следовании поездом в Адлер, мне в кассе предлагали выбрать различное меню, я заказал детское меню, так вот, принесли на ту же лабуду с рисом, только на коробке шариковой ручкой дописали "детское"! Крассавцы Сейчас уже много поездов, где купейные вагоны только с так называемым "питанием", выбора нет, хочешь ехать, покупай шнягу за рублей, супер менеджмент.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОЕЗД № 004М «Москва - Кисловодск (двухэтажный)».КУПЕ,ПИТАНИЕ
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентина

    Суббота это выходной день?

  2. Валентин

    Провод надо через штанину было завести))

  3. woodsloli

    Тут говорят правду?

  4. deaoskulexet

    Как отличить поддельный техпаспорт от оригинала?

  5. Пантелеймон

    Якийсь брєд, геноцидна страна кончана до ужаса

  6. nersdersbirdgi

    Да.Слышал про этот налог.

  7. Евлампия

    Через день YouTube выдает это видео в рекомендованные .

  8. Аггей

    Нужна помощь ? Купил авто с Луганска! Снять с учёта не могу доверка на 10 лет авто в аресте можно ли ездить?

  9. Милана

    Адвокат это человек системы и его задача , проверить , крепка ли веревка , на которой подвешен свидетель, подозреваемый, обвиняемый. Вывод адвокату не доверять , думать своей головой , надеялся на БОГА, и не в коем случае не идти на сделку с системой

  10. inlano1973

    Быстрей бы биткойны узаконили.

  11. Афанасий

    А про возмещение вреда, ущерба ремонтом чего ни чего не сказал? у меня черный хайландер по каскао двери коричневым цветом дальтоники покрасили.

  12. Эмиль

    Та хоть і буде цей налог пошлю на хуй петю пітушка разом з тим дібілом який цей закон придумае і так званих керівників у вр

  13. Трофим

    Исходя из положений Декрета о валютном регулировании, налоговая, минфин и все остальные государственные, и частные структуры, ОБЯЗАНЫ принимать денежные средства только в национальной валюте. Или же тогда, исходя из закона каждый желающий имеет право произвести расчет за любой товар в любом месте в ЕВРО. При этом евро де-юре становиться национальной валютой.