+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какой период брать для расчета компенсации при увольнении декретницы

Компенсация — это денежная сумма, которую начисляют при увольнении сотрудницы при наличии неиспользованного отпуска коэффициентом, установленным кодексом, по отношению к дням, которые были отработаны. Расчет итоговой суммы производится на основании количества дней отпускного стажа, определения периода расчета вместе с учитываемыми выплатами. Если увольнение и последний день месяца календарного совпадают, то месяц входит к расчетному периоду. Работница, находящаяся в декрете, обладает полноценным правом расторжения трудовых отношений со своим работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия

Рассчет компенсации при увольнении для декретницы

Акция месяца 8 88 Работник принят на работу И в этот же день написала заявление на увольнение. Какой расчетный период надо брать и как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

В организации с С уважением: Берестенникова Валентина. Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска например, у работника, принятого в компанию 1 февраля г. Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск ч.

На рабочий год приходится отпуск работницы по уходу за ребенком. Продолжительность данных отпусков в стаж, дающий право на отпуск, не включается. Поэтому расчет данного периода может быть таким :. Если работник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска п.

Если , как мы поняли из Вашего вопроса, работнице ранее не был предоставлен отпуск. Следовательно , за рабочий период с При определении расчетного периода берется 12 месяцев, предшествующих месяцу уходу в отпуск.

Если весь этот период состоит из исключаемых периодов декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком , то берется предшествующий период п. Постановление Правительства РФ от Если и в новом периоде работник отработал менее 12 месяцев, то берется средний заработок за фактически отработанное время п.

Если после декрета и до ухода в отпуск работника отработала какое-то время, то при отсутствии у нее заработка до ухода в отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу, то средний заработок определяется исходя из фактически начисленного ей заработка за период работы после выхода из отпуска по уходу п.

То есть учитывать нужно заработок перед периодом, полностью исключаемым из расчетного периода. Последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни.

Таким образом, для исчисления средней заработной платы нужно брать период с Если после указанного периода в Вашей организации было повышение заработной платы , то определенный средний заработок нужно проиндексировать последовательно сначала на первый коэффициент повышения, затем на второй как мы поняли из вашего вопроса.

Повышений заработной платы за период до увольнения работницы было 2. Ответ: Как рассчитать стаж, дающий сотруднику право на второй и последующие ежегодные основные отпуска.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Ответ : Какой рабочий период нужно указать в приказе о предоставлении отпуска, если сотрудница хочет взять отпуск после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно ст. Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается ч. Таким образом, рабочим годом сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком является период со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, по день окончания следующего рабочего года, смещенного на количество дней отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по своему желанию вправе потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.

Пример расчет рабочего периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница принята на работу 1 июля года. Рабочий год — с 1 июля по 30 июня каждого года. Три года ребенку исполнилось 15 сентября года.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составила 2 года 9 месяцев 15 дней. Очередной период, за который сотруднице необходимо будет предоставить отпуск, — с 1 июля года по 15 апреля года один рабочий год, удлиненный на период отпуска по уходу за ребенком. Ответ : Как определить расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

Сотрудница увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. За расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в декретный отпуск.

Это связано с тем, что в расчет нужно взять период, равный расчетному и предшествующий периоду, который исключается из расчетного п.

Пример определения расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком.

Кассир А. Дежнева работает в организации три года. Дежневой положена компенсация за неиспользованный отпуск. Продолжительность периода для расчета компенсации — с 1 ноября года по 31 октября года. С 19 августа года по 12 ноября года Дежнева находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

А с 3 марта по 18 августа года она была в декретном отпуске. Все это время исключается из расчетного периода. Поэтому для расчета компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтер учел 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудницы в декретный отпуск март года — февраль года. Ответ : Как учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка.

При расчете среднего заработка учтите повышение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника понижение не учитывайте. При повышении в организации окладов тарифной ставки, денежного вознаграждения средний заработок нужно рассчитать пересчитать с учетом коэффициента повышения коэффициента пересчета.

Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации филиала, структурного подразделения абз. Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника на его ранее установленный размер.

При этом если увеличение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения в организации сопровождалось изменением состава и или величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены отменены ежемесячные процентные надбавки т.

Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения , в частности, входят:. Такой вывод позволяет сделать пункт 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него. Если выплаты установлены в диапазоне значений проценты, кратность или в абсолютной денежной сумме их повышать на коэффициент пересчета не нужно.

Это следует из абзацев 6 и 7 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Например, если в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно.

А если надбавка установлена в процентах к окладу тарифной ставке, денежному вознаграждению , то она подлежит корректировке. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим. Пример учета изменения системы оплаты труда при расчете коэффициента повышения оклада коэффициента пересчета.

Сотрудница организации Е. Иванова была в командировке с 19 по 25 ноября года. На время командировки за ней сохраняется средний заработок ст. Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября года по 31 октября года рабочих дней.

Расчетный период отработан полностью. Ежемесячный оклад Ивановой — 20 руб. Согласно положению о премировании сотруднице выплачивается ежемесячная премия за производственные результаты в размере 50 процентов от оклада. Она включается в расчет среднего заработка в полной сумме. В январе года в организации произошло общее изменение системы оплаты труда, в результате которого повысились оклады и сократились премии, начисляемые в процентах от оклада.

Должностной оклад Ивановой был увеличен до 30 руб. Ежемесячная премия уменьшена до 30 процентов от оклада. Сумма оклада и премии, начисленная Ивановой в течение расчетного периода, составила: — с ноября по декабрь года — 30 руб.

Коэффициент повышения бухгалтер рассчитал, исходя из отношения нового оклада сотрудницы к ранее установленному окладу с учетом ежемесячной премии, начисляемой в процентах от оклада.

Коэффициент повышения с ноября по декабрь года составил: 30 руб. Как при расчете среднего заработка округлить коэффициент повышения оклада коэффициент пересчета : до десятой или сотой доли после запятой например, 1,7 или 1, В целом по организации произошло повышение зарплаты , Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Поэтому организация вправе выбрать любой из вариантов округления до десятой или сотой после запятой. В частных разъяснениях специалисты Минздравсоцразвития России рекомендуют при расчете коэффициента повышения оклада округление производить до двух знаков после запятой.

Нужно ли учесть при расчете среднего заработка повышение окладов в организации. Сотрудник, уволенный по сокращению штата, получает выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства , При повышении в организации окладов средний заработок нужно рассчитать пересчитать с учетом коэффициента повышения коэффициента пересчета.

Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации филиала, структурного подразделения. Об этом сказано в пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

Никаких исключений в отношении расчета среднего заработка уволенным сотрудникам в законодательстве не установлено. Чтобы рассчитать коэффициент пересчета, необходимо знать два показателя: — новый оклад сотрудника в том месяце, когда произошло последнее повышение; — ранее установленный оклад сотрудника.

Поскольку сотрудник уволен, никакого нового оклада ему установлено не будет. Однако коэффициент пересчета можно определить на основании данных по должности, аналогичной должности уволенного сотрудника. Нужно ли в случае повышения оклада в целом по организации индексировать при расчете среднего заработка доплаты надбавки , установленные в процентах от него.

Расчет при увольнении после выхода из декретного отпуска

Каждый гражданин РФ, который работает официально, имеет полное право на получение денежной компенсации за неиспользуемый отпуск. Однако мало кто знает, какими номами закона это регулируется? Как написать заявление? Каким образом осуществляется подсчет денежной компенсации в той или иной ситуации? Помимо этих законодательств в учет берется и Налоговый Кодекс РФ, который регулирует вопрос налогообложения денежных доходов, полученных за неиспользованный основной либо же дополнительный отпуск.

Пример. При расчете компенсации у меня возник вопрос с количеством дней период брать для расчета компенсации при увольнении декретницы.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Аналитические материалы Женщина увольняется с работы после отпуска по беременности и родам. Как рассчитать сумму за неиспользованные 14 дней отпуска, если в расчетном периоде были начислены только декретные: Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают независимо от периода работы в учреждении, если у работника есть неиспользованные дни отпуска. Данный вывод следует со ст. Для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска необходимо:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Процедура увольнения персонала не отличается ничем необычным.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общеустановленном порядке письмо Роструда от Для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, работодателю потребуется следующая информация:. Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассчитывается по правилам, установленным частьями 1 и 2 статьи ТК РФ. При исчислении дающего право на отпуск стажа работы учитывают:. Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в организации и периодами, не включаемыми в отпускной стаж.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Сотрудница перед уходом в декрет. Можно ли оформить декретные на мужа. Как рассчитать декретные в году, пример. Пособия беременным в году. Декретные при работе на полставки. Для исчисления компенсации сотрудницам, увольняющимся после завершения декрета, не существует особого порядка расчета: правила и алгоритм вычислений одинаковы для всех категорий персонала фирмы, но необходимо учитывать некоторые особенности.

Расчет компенсации отпуска при увольнении после декрета . при увольнении декретницы; Расчет при увольнении после выхода из декретного . При исчислении среднего заработка из расчетного периода . Чтобы рассчитать эту компенсацию, нужно ответить на вопросы: за какой период брать.

Как рассчитать увольнение сотрудницы, которая вернулась из декретного отпуска?

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Здраствуйте всем Подскажите, пожалуйста, кто знает: работник вышла из декретного отпуска и проработав две недели написала заявление на компенсацию за неиспользованный "до декретный" отпуск. Ляля - Оля.

Работнику помимо компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты положены также выплаты в случае сокращения штата либо при ликвидации компании закрытии ИП :. Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если сотрудница решила уволиться после декретного или отпуска по уходу за ребенком, закон гарантирует ей компенсацию за неиспользованный отпуск. В его расчете учитывайте дни отпуска, которые заработаны за весь период работы в компании. Период декретного для учета отличается от отпуска по уходу. Чтобы не запутаться во всех нюансах, изучите порядок расчета в статье. Работница, которая находится в декретном, может уволиться как до окончания отпуска, так и после. Дорогие читатели!

Если сотрудник увольняется, надо выдать ему не только остаток зарплаты, но и заплатить компенсацию при наличии неиспользованных дней отдыха. Расскажем, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в году с учетом требований ТК РФ. Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: точность расчета. Видео урок от Бухгалтер 911
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. picnappnervi

    Как всегда всё чётко, по делу и понятно. Спасибо за информацию.

  2. cioblinsunre

    У меня знакомый дал 40 тр за пьянку за рулём, через полгода поехал отдыхать на 2.5 года на общий режим.