+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволиться главному бухгалтеру по собственному желанию или по соглашению сторон

После увольнения можно завести уголовное дело на главного бухгалтера. Адвокат Кулик В. Если обстоятельства, послужившие основанием возбуждения уголовного дела возникли до увольнения. Сроки отработки при увольнении главного бухгалтера. Юрист Титова Т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию

Выплаты главному бухгалтеру при увольнении по соглашению сторон

Проблематика того, как уволить главного бухгалтера без последствий, в том числе и без его желания по закону, важна для многих работодателей и собственников бизнеса. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию - отработка и прочие нюансы этой процедуры требуют тщательного и неукоснительного следования нормам законодательства.

Увольнение главбуха, как ценного специалиста, обладающего доступом к ключевой информации предприятия и возможностью контроля над таковой, может повлечь за собой множество проблем для работодателя. Большую часть из них можно нивелировать при должном подходе. Наиболее часто проблемы могут возникнуть в случае, когда проводится увольнение главного бухгалтера за недоверие или несоответствие занимаемой должности.

Однако большинство используемых защитных мер должны быть превентивными — это лучший способ избежать возможных проблем.

В целом, к последствиям увольнения главного бухгалтера можно отнести:. Выше перечислены лишь основные риски, с которыми может столкнуться работодатель — на практике их количество может быть большим. Точно так же, могут применяться и иные механизмы урегулирования вышеозначенных проблем и негативных последствий увольнения главбуха.

Однако это — основные и наиболее часто встречающиеся факторы, с которыми следует считаться любому работодателю. Стоит обратить внимание, что передача дел при увольнении главного бухгалтера прежде всего полезна самому уходящему специалисту.

Это позволит полностью завершить дела и избежать споров и необоснованных претензий впоследствии. Акт приема-передачи необходимо подготовить в количестве, необходимом для всех заинтересованных сторон.

Все документы, за ведение которых отвечает специалист, нужно передавать по описи. Согласно ст. Именно за этот период имеет смысл составлять акт даже если отработано большее время. Новый сотрудник или назначенное для приема документов лицо должен получить от уходящего руководителя учетной службы следующие документы:.

Работу главбуха сопровождает большое количество важной документации, которую следует передать при увольнении. Нужно отметить, что обязанности сдавать дела при расторжении трудовых отношений законодательство на главных бухгалтеров не накладывает, однако такую процедуру целесообразно провести в интересах в первую очередь именно увольняющегося специалиста, чтобы избежать впоследствии голословных претензий.

Порядок передачи документации каждая организация должна разработать самостоятельно, установив максимально удобную систему. Необходимо лишь учитывать, что прием и передача дел должны произойти до ухода из организации увольняющегося главного бухгалтера.

Оформлять сдачу документации следует актом приема-передачи, который нужно составить в числе экземпляров, равном числу заинтересованных сторон к примеру, по экземпляру для увольняющегося главбуха, нового сотрудника и отчетности организации. Передать необходимо все документы, за ведение которых отвечает главный бухгалтер.

Причем касается это документов за период не менее 5 лет, так как именно столько должна храниться бухгалтерская документация в организации ст.

Процедуру сдачи дел главным бухгалтером при увольнении может сопровождать и инвентаризация, если:. Данный федеральный нормативный документ регламентирует порядок назначения главных бухгалтеров, спектр из обязанностей и иные особенности их деятельности.

Однако непосредственное рассмотрение аспектов деятельности, связанных с прекращением наличествующих трудовых взаимоотношений обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ.

Причины и основания для прекращения трудовых договоров с работниками рассматриваются различными положениями Главы 13 ТК РФ. В целом же вопросы увольнения главного бухгалтера за несоответствие или по причине утраты доверия практически не отличаются от общего порядка увольнения, предусмотренного для иных сотрудников.

Тем не менее законодательство предполагает ряд дополнительных нюансов и особенностей, которые могут использовать работодатели по отношению к бухгалтерам. К таковым специфическим причинам для увольнения бухгалтера можно отнести:. Чем меньше предприятие, тем болезненнее ощущает оно уход руководителя учетно-налогового подразделения.

Если готовится увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка в течение двух недель после подачи заявления, как правило, необходима именно работодателю. И этому есть много причин. Остановимся на них подробнее. На небольших предприятиях бухгалтер выполняет много смежных функций.

В таких организациях он совмещают функции кассира, кадровика, секретаря. Они имеют доступ к коммерческой тайне, знают всех контрагентов, кредиторов и реальное финансовое положение. Затраты на переоформление банковских подписей, ЭЦП и прочих документов тоже могут стать существенной проблемой.

Как ни странно, более крупные структуры, особенно бюджетные и государственные, процесс смены руководителя бухгалтерской службы переживают легче. Причин этому несколько:. Строго говоря, в ТК речь идет не о сроке отработки, а о заблаговременном предупреждении работодателя об увольнении.

Этим правилом законодатель защищает работодателя от спонтанных решений наемных работников, чем снижает риски для производственных процессов. За работодателем сохраняется добровольное право на сокращение 2-недельного срока.

Есть случаи, когда сотрудника обязаны уволить в день подачи заявления. В этом случае увольнение обусловливается невозможностью продолжения трудовой деятельности в связи с:.

Иногда работник перед увольнением может уйти в отпуск или на больничный с последующей подачей заявления. Такой способ ухода доступен и для главного бухгалтера. Здесь нужно помнить о профессиональной этике и последствиях для карьеры. Бухгалтеры, как правило, стараются не оставлять недоделанных дел и не бросать своих работодателей в период налоговой отчетности.

Несмотря на то, что эта весомая фигура любой компании — особенная, законодательством не предусмотрено каких-либо специальных условий или нюансов для его увольнения. Фактически, с точки зрения трудовых норм, увольнение главного бухгалтера ООО, ИП или даже огромного холдинга абсолютно идентично увольнению любого сотрудника.

Также аналогичны и возможные причины увольнения: собственное желание, согласие сторон или инициатива работодателя. Если сотрудник сам намерен покинуть место работы, он пишет заявление на имя директора, где указывает причину собственное желание , даты написания заявления и прекращения деятельности.

Между этими датами законом установлен двухнедельный срок, в течение которого уходящий сотрудник обязан передать дела. Если бухгалтер увольняется, не спешите искать ему замену и тем более нанимать приходящего бухгалтера. Более выгодное и надежное решение - передать бухгалтерию на аутсорсинг.

Процесс передачи начинается с издания приказа о передаче дел с указанием сроков и участников. Так как на сдачу дел отводится ограниченное время, не всегда в передаче участвуют только уходящий и новый главбух — иногда передается огромное количество документов и это требует помощи других сотрудников бухгалтерии.

За время двухнедельной отработки, нового бухгалтера знакомят с должностной инструкцией, проводят инвентаризацию материальных ценностей, финансовых активов и кредиторско-дебиторской задолженности.

Проверяют и передают документы, анализируют правильность ведения бухгалтерского учета. Увольняющийся главный бухгалтер объясняет сменщику особенности, сопровождающие финансовую деятельность предприятия: взаимодействие внутренних структур, отношения с контрагентами, включая налоговые органы и аудиторские структуры.

Если по каким-то причинам стороны не укладываются в срок - в бухгалтерии аврал годовых отчетов или налоговая проверка, руководство компании не вправе задерживать сотрудника дольше указанного в законе срока, то есть даты прекращения деятельности, указанной в заявлении.

Менее комфортная для руководителя ситуация, когда стороны расстаются по соглашению сторон ст. Казалось бы, соглашение сторон звучит как благоприятная формулировка, а на деле такая ситуация обычно говорит о том, что компания хочет уволить бухгалтера без его желания, но по закону оснований для этого нет или недостаточно.

Такая формулировка для расставания все же лучше, чем открытое противостояние. Увольняемый обычно получает более или менее устраивающую его денежную компенсацию и приемлемую запись в трудовой, а компания — определенную гарантию отсутствия недовольства и мер возмездия со стороны уволенного, а также невозможность восстановления, если сотрудник вдруг передумает.

Процедура расставания несколько отличается от увольнения главного бухгалтера по собственному желанию. Во-первых, этот способ не предусматривает никакого периода отработки. Это означает, что сотрудник, покидающий компанию по соглашению сторон свободен сразу после издания приказа и подписания соглашения даже во время отпуска или болезни.

Во-вторых, стороны в письменном виде оговаривают, что они получают и гарантируют друг другу. Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию регулируется нормами ТК РФ и ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с другими категориями работающих.

Все основные требования для этого процесса описаны в статье 80 кодекса. Гражданин, решивший расторгнуть трудовые отношения, должен проинформировать об этом работодателя за 14 дней. По взаимному согласию сторон договор может быть расторгнут и раньше, но подобные факты с главными бухгалтерами случаются крайне редко.

Самым простым и эффективным советом для работодателей по увольнению своих сотрудников будет достижение и поиск с ними компромисса. Чаще всего, самыми оптимальными основаниями для увольнения является уход главного бухгалтера по собственному желанию или же по соглашению сторон.

Использование механизма увольнения по соглашению сторон позволяет работодателю при необходимости обеспечить более широкий спектр возможных компенсаций и в то же время обезопасить себя от претензий сотрудника впоследствии. Увольнение же главного бухгалтера по собственному желанию чаще всего может и не нести никаких угроз для предприятия, если оно действительно производилось по его инициативе, а не было следствием давления или принуждения со стороны работодателя.

Хорошим инструментом, для исключения проблем, связанных с возможным восстановлением работника на должности главного бухгалтера, является его работа не по основному, а по срочному трудовому договору.

Таковой лучше всего составлять по причине отсутствия постоянного работника и его замещения. Отсутствующим на должности сотрудником может выступать как собственник предприятия, так и директор или иной работник, фактически занимающий должность главбуха, однако ушедший по соглашению с работодателем в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы.

Перед проведением процедур увольнения и их инициацией, чтобы не вызвать возможных подозрений у неблагонадежного главного бухгалтера, а также в соответствии с нормативами законодательства, требуется произвести инвентаризацию предприятия, сверку отчетности, а также имеющихся в распоряжении средств.

Повторное проведение таковой после фактического увольнения позволит легко доказать причастность главного бухгалтера к порче или уничтожению данных или же к нанесению предприятию действительного ущерба, который впоследствии может быть взыскан в судебном порядке.

Инвентаризация является обязательной при увольнении материально-ответственных лиц, к коим относится главный бухгалтер. Инвентаризация в таковом случае может проводиться в рамках отдельных процедур в качестве дополнительной меры снижения рисков. Однако при увольнении главного бухгалтера и создании акта приемки-передачи дел, проведение инвентаризации является в любом случае обязательным.

Сведения об инвентаризации обязательно отражаются в составляемом акте. Другие способы снижения возможных рисков увольнения главбуха предусматривают эффективное делегирование и распределение обязанностей между работниками. На предприятии обязаны присутствовать несколько специалистов, имеющих доступ ко всей информации, с которой работает главный бухгалтер, и возможность её контроля и использования, равно как и должные навыки.

Чаще всего таковыми сотрудниками являются заместитель главбуха и финансовый директор предприятия. Однако являться ими по факту могут и простые бухгалтера или иные работники. Особое внимание работодателю следует обратить на статус главного бухгалтера на момент увольнения.

В частности, не имеет права работодатель увольнять сотрудника во время отпуска или больничного — в таком случае он легко сможет оспорить законность произошедшего увольнения в судебном порядке. Кроме этого, необходимо максимально следовать установленной законодательно процедуре увольнения, то есть учитывать:.

В бытовом общении имеет место мнение, что после подачи заявления об увольнении по собственной инициативе сотрудник непременно должен отработать 2 недели. Однако в законодательных нормах по этому вопросу заложен совсем другой смысл. То есть речь идет не об отработке, а о заблаговременном предупреждении руководства о своих намерениях.

Поэтому логично, что объявивший о своем желании работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности еще некоторое время.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию в 2019 году

Почти каждый работающий человек рано или поздно сталкивается с увольнением. Оно может быть как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. В любом случае данный процесс имеет много особенностей. Процедура значительно усложняется, если уволиться по собственному желанию хочет руководящий состав. Например, главный бухгалтер.

Увольнение руководителя по соглашению сторон – наиболее удобный вариант Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию.

Как уволить главного бухгалтера, чтобы он не настучал на вас в налоговую инспекцию

Проблематика того, как уволить главного бухгалтера без последствий, в том числе и без его желания по закону, важна для многих работодателей и собственников бизнеса. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию - отработка и прочие нюансы этой процедуры требуют тщательного и неукоснительного следования нормам законодательства. Увольнение главбуха, как ценного специалиста, обладающего доступом к ключевой информации предприятия и возможностью контроля над таковой, может повлечь за собой множество проблем для работодателя. Большую часть из них можно нивелировать при должном подходе. Наиболее часто проблемы могут возникнуть в случае, когда проводится увольнение главного бухгалтера за недоверие или несоответствие занимаемой должности. Однако большинство используемых защитных мер должны быть превентивными — это лучший способ избежать возможных проблем. В целом, к последствиям увольнения главного бухгалтера можно отнести:. Выше перечислены лишь основные риски, с которыми может столкнуться работодатель — на практике их количество может быть большим. Точно так же, могут применяться и иные механизмы урегулирования вышеозначенных проблем и негативных последствий увольнения главбуха.

УВОЛЬНЕНИЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Проблема Анонимно 19 марта , Последние полгода работает еле-еле, затягивает сдачу отчетности в налоговые органы, пенсионный фонд, игнорирует распоряжения руководства. В начале февраля главному бухгалтеру было выписано предписание об устранении выявленных недочётов в работе, после чего он сразу же написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководителю пришлось лично сдавать отчет в пенсионный фонд, где выяснилось, что главный бухгалтер за периоды отчетности года предоставлял ложные данные, преследуя свою выгоду. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Чем меньше предприятие, тем болезненнее ощущает оно уход руководителя учетно-налогового подразделения.

Как уволить главного бухгалтера

Вопрос: Какие выплаты положены главному бухгалтеру при увольнении по соглашению сторон в компании ЗАО? Соглашение не обязано содержать условие об отступных. Выплаты положены, если стороны договорились о компенсации и ее размере. Увольнение происходит по общим правилам. Выплаты при увольнении по соглашению сторон, или по иным причинам могут быть предусмотрены в трудовом договоре с главным бухгалтером ЗАО ст. Если таких условий в трудовом договоре или локальном акте организации нет, дополнительные выплаты не положены.

Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел

Порядок прекращения трудовых отношений регулируется ст. По общему правилу, увольняющийся по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя о своем решении за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Особых правил при увольнении главного бухгалтера законодательством не предусмотрено. Несмотря на то, что на главбухе лежит большая часть ответственности за финансовую документацию предприятия, срок предупреждения о прекращении контракта не меняется и остается таким же, как и для остальных работников — две недели. Наниматель не имеет права увеличивать для главбуха срок отработки и задерживать его в организации, даже если остались незавершенные дела. Например, сдача отчетности, непроведенная инвентаризация или передача дел преемнику.

Увольнение главного бухгалтера - это большой стресс для любой компании. По соглашению сторон (ст. 78 и ч. 1 п.1 ст. 77 ТК).

Увольнение: несколько советов главному бухгалтеру

Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры. Одной из ключевых должностей любого предприятия является главный бухгалтер. Именно этот сотрудник имеет доступ ко всей финансовой информации в организации.

Увольнение главного бухгалтера по недоверию

Главный бухгалтер является значительно фигурой в любой организации, основным сотрудником предприятия, и поэтому увольнение главного бухгалтера повлияет на работу всего предприятия. Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации. Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации. Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя. В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст.

Уход главного бухгалтера — не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников.

Передача дел при увольнении главного бухгалтера: пошаговая инструкция

Соответственно, как и любой сотрудник он вправе уволиться по собственному желанию п. Хотя специфика работы главного бухгалтера предполагает этап передачи дел лицу, который займет его место в организации, это не означает, что для главного бухгалтера установлен особый срок отработки. Указанный срок начинает течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Напомним, что есть категории работников, которых работодатель обязан уволить датой, указанной в заявлении. Так что, если главный бухгалтер недавно вышел на пенсию, то он вправе уволиться вообще в любой момент. Если нового сотрудника на столь ответственную освобождающуюся должность еще не нашли, то понятно желание руководителя как можно на более долгий срок задержать нынешнего главного бухгалтера на работе. Особенно если он всегда хорошо справлялся со своими обязанностями.

На большинстве предприятий должность главного бухгалтера является одной из наиболее ответственных после непосредственно генерального директора бизнеса. Именно за счет столь высокой ценности данной категории сотрудников, а также из-за наличия у таковых трудящихся особых обязательств, определенных законодательством РФ, процедура их увольнения сопряжена с рядом дополнительных сложностей. Поэтому знать, как уволить главбуха и как избежать нежелательных последствий такового увольнения будет полезно любому руководителю. Оглавление: 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Увольнение по собственному желанию
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рогнеда

    Ролик ни о чём, полезной информации 0

  2. olinarra78

    Армия чинуш и мусарни против собственного народа мысли вслух .

  3. ureval

    1.Винести окрему ухвалу про відсутність Державних символів України на печатці та офіційному бланку Відповідача або використання ним нечинної Постанови №2137 від 19.02.1992 року і направити її до ВРУ до негайного виконання порушенної статті 20 Основного закону прямої дії&КУ і прийняття закону України про опис і порядок використання Державного Герба України.

  4. Софья

    Сделайте как в Европе Поставьте ящик жёлтый с камерой За 300 метров знак что стоит камера И тогда всё законно Ну если долбоёбы то долбоёбы если уж прочесть не смогут

  5. newsvarexna

    Лукас за видео

  6. Роман

    По слухам так.

  7. tomisro

    Антон Правдин Вы в 2014 уже отстояли свои права. В итоге сидите с голой жопой и поуши в дерьме. Зато безвизовый есть, война есть, огромные цены есть,доллар по тридцать есть,безработица есть,высокие тарифы есть, перечислить дальше или хватит? Не надо мне говорить что я что то должен отстаивать! Если бы те такие скакуны которые тогда отстаивали может быть и жить было легче.

  8. bottbhakoflin

    У меня все машины зарегистрированы на меня, и заезжали так же)

  9. Мартын

    Да как до такого дошло мужчина новопроходец воин защитник первооткрыватель строитель стал на ровне с каким то рабом или предметом который можно использовать и выкинуть у которого нет своей воли прав ,на него всем наплевать так почему он должен что то государству ?Армия ,семя идти на роботу дабы вкаловать на эту семью но по правах быть на ровне с рабом очень справедливо пора уже сломать этот культ медленного угнетения мужчин или скоро у нас прав не останется совсем а будут только обязанности

  10. Модест

    Сумма процентов и тела кредита 300 в месяц

  11. Ираида

    Думаю корень проблемы находится в фрейдизме. Кто на ВВК допускает к службе людей с извращённой моралью ? И ещё мысль, как называется приветствие гитлеру ? зигование . А как имя Фрейда? Если не ошибаюсь Зигмунд. Так вот фрейдизм надо всенародно осудить, и объявить эту учение-идеологию безчеловечной.

  12. Иван

    Возможно ли 30 процентов на заре битва?

  13. Эльвира

    Обратил внимание, что Тарасик вас каббббалит