+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой книжке директор по совместительству

Акция месяца 8 88 Совместительство — распространенный способ трудоустройства. Но если рядового сотрудника можно принять на основании приказа, внеся в трудовую соответствующую запись, особенности оформления генерального директора по совместительству имеют ряд отличий. Требуется соблюдение всех юридических тонкостей, чтобы не допустить ошибок, грозящих наложением штрафов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Как правильно перевести ген. Помогите, пожалуйста, разобраться. Ситуация такая. Есть генеральный директор АО, который принят внешним совместителем Я правильно в таком случае понимаю, что следующая запись в трудовой будет от Назначен на должность генерального директора АО "Листок" с Вот так?

Таким образом оформленную запись я видела в трудовой книжке другого директора, но что-то мешает мне записать так же Ссылка на сообщение. Re: Как правильно перевести ген. Сотрудник работал на предприятии ЗАО по основному месту работы с Запись о совместительстве по основному месту работы в трудовую книжку не внесена.

Сотрудник уволился с основного места работы и остался работать на предприятии, где работал по совместительству. В трудовую книжку была внесена следующая запись: "Общество с ограниченной ответственностью "Название" Правильно ли сделана запись в трудовой книжке? Каким образом работодателю правильно оформлять перевод с работы по совместительству на основное место работы с точки зрения правил ведения кадровой документации помимо трудовой книжки? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Внесенные записи не противоречат порядку заполнения трудовых книжек.

Обоснование вывода: В Трудовом кодексе РФ нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной. Возможны два варианта оформления изменения правового статуса работника с совместителя на основного сотрудника. На это обращает внимание Роструд в письме от Один из вариантов, использованный в рассматриваемой ситуации, - это внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения, предусматривающего утрату сотрудником статуса совместителя, приобретение им статуса основного работника и соответствующую корректировку иных условий трудового договора к примеру, о режиме работы, об оплате труда.

Такое право предоставлено работнику и работодателю ст. При таком варианте оформления трудовые отношения с работником продолжаются, поэтому второй раз издавать приказ о приеме на работу нет оснований.

После подписания дополнительного соглашения следует издать приказ примерно следующего содержания: "Признать работника такого-то, ранее занимавшего должность такую-то на условиях совместительства, занимающим эту должность по основному месту работы с такого-то числа". Унифицированная форма такого приказа законодательством не предусмотрена, приказ составляется в произвольной форме.

В качестве основания можно указать дополнительное соглашение. Так как работа становится для работника основной, в трудовую книжку необходимо внести сведения о такой работе ст.

Нормативные правовые акты не предусматривают порядка заполнения трудовой книжки специально для такой ситуации. С учетом положений ст. После записи прежнего работодателя об увольнении работника в его трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка указываются полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации при его наличии.

Далее в графе 1 указывается порядковый номер записи. В графе 2 нужно отразить дату приема на работу. Поскольку трудовые отношения с работником не прекращались с момента приема на работу в качестве совместителя, при заполнении этой графы в качества даты приема на работу должна быть указана дата приема на работу по трудовому договору на условиях совместительства.

В графе 4 указываются номер и дата приказа о приеме на работу в качестве совместителя, а также реквизиты приказа о признании указанного места работы основным. Поскольку ни ТК РФ, ни Инструкция не устанавливают конкретных требований к записям в трудовой книжке в подобной ситуации, а рекомендованные в письме Роструда формулировки являются всего лишь мнением, не носящим обязательного характера, полагаем, что записи, сделанные работодателем описанным в вопросе способом, не противоречат нормативным правовым актам и не требуют исправления.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

Можно ли работать директором по совместительству

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков.

Вот так? Таким образом оформленную запись я видела в трудовой книжке другого директора, но что-то мешает мне записать так же.

Записи в трудовой книжке совместителя

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Дорогие читатели!

Запись в трудовую книжку генерального директора, принятого по совместительству

Терпение и труд — все перетрут. Наверняка, этой пословицей руководствуются граждане, которые ищут вторую работу. Денег много не бывает и это факт. Прожиточный минимум в нашей стране запредельно низок в сравнение, например, с теми же странами Европы, а есть, развлекаться и просто жить хочется каждому человеку вне зависимости от его географического проживания.

Петров И.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора совместителя

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Как правильно перевести ген. Помогите, пожалуйста, разобраться. Ситуация такая. Есть генеральный директор АО, который принят внешним совместителем

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Трудовое законодательство дозволяет любому наемному работнику заключать договор более чем с одним работодателем на условиях совместительства. Трудовой договор с генеральным директором по совместительству имеет ряд особенностей, знать которые необходимо специалистам отдела кадров. Рассмотрим, какие ограничения установлены законом для этой категории работников и как правильно оформить с ними трудовые отношения. С одной стороны, он, в большинстве случаев, такой же наемный работник, как и другие сотрудники. С другой — официальный представитель компании-работодателя, а иногда и единственный ее учредитель. Поэтому трудовые отношения с генеральным директором регулируются не только общими для всех работников положениями Трудового кодекса, но и нормами главы 43 ТК РФ.

Генеральный директор по совместительству: запись в трудовой Заверить внесенные в трудовую книжку записи печатью может.

Генеральный по совместительству: особенности оформления

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Запись по совместительству генерального директора в трудовой книжке образец

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rililane

    Крім того, у особливих випадках, якщо власник квартири чи приватного будинку не зареєстрований за адресою по якій укладається договір про надання послуг водопостачання та водовідведення, необхідно надати довідку форми №2 (Ф2 з ЖЕКУ

  2. Вадим

    Тарас а где можно купить диплом юриста?

  3. adblacal

    Квартира это вообще не недвижимость, а советское изобретение собственности на воздух между стенами.